娄勤俭现任陕西省委书记、省人大常委会主任。娄勤俭三项机制内容有哪些呢?下面小编整理如下：

　　【娄勤俭三项机制内容】

、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”，“要保护作风正派、锐意进取的干部”。今年的《政府工作报告》中也提出，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

　　中国青年报:打破"为官不为能安稳做官"的错觉

　　28名“为官不为”省管干部被免职或调整的新闻，让湖北上了头条，也让相关组织部门上了头条。事实上，“能上能下”规定就是要进行这种接轨，让能人上庸人下，淘汰那些庸官。这些过去盛行的官场文化、潜规则和庸俗的为官之道，将会在落实“能上能下”规定中受到清理。

：实现干部能上能下 难点是“真下”

　　推进干部能上能下，是推进全面从严治党的重要举措，促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。实现干部能上能下，关键是“能下”，症结点在于不能胜任现职的领导干部。实现干部“能下”“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制。

　　【娄勤俭三项机制内容】

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　　把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，;

　　把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，;

　　把为推动发展的无意过失，。

　　4月19日，娄勤俭到省委组织部调研，对探索建立“三项机制”提出要求;

　　4月21日，娄勤俭主持召开座谈会，面对面听取大家对“三项机制”的意见建议;

　　5月28日，娄勤俭主持召开省委常委会，审议通过了“三项机制”文件;

　　6月13日，陕西省委正式印发“三项机制”文件;

　　【娄勤俭三项机制内容】

　　5月28日上午，省委举行常委会议暨中心组学习，、、在哲学社会科学工作座谈会上的重要讲话，讨论建立干部激励、容错和能上能下三项机制的文件。省委书记娄勤俭主持会议。

　　会议指出，，明确推进供给侧结构性改革、扩大中等收入群体等重点工作，具有很强的思想性、针对性和指导性，为我们更好适应、把握和引领新常态指明了方向。各级要深刻领会、抓好贯彻，在增强忧患意识的同时更加注重树立信心、引导预期，在适度扩大总需求的同时更加注重推进供给侧结构性改革，在全面从严治党的同时更加注重调动各方面积极性。，提前准备、搞好对接，努力使之转变为我省发展的新优势。

　　会议强调，，坚持马克思主义在哲学社会科学领域的指导地位，坚持以人民为中心的研究导向，确保哲学社会科学研究沿着正确方向前进。要依托我省历史文化积淀和人才优势，引导社科工作者更加关注陕西发展、不断增强文化自信。要把哲学社会科学工作纳入重要日程，强化责任落实，合理配置资源，为繁荣哲学社会科学创造良好条件。

　　会议强调，建立干部激励、、激发干部践行新发展理念积极性的重要举措。各级各部门要严格执行三项机制，强化能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，解决廉而不勤、廉而不为、懒政怠政等现实问题，引导干部卸下心理包袱、放心大胆工作，把全部精力投入到落实“五个扎实”要求、促进追赶超越发展上来。

　　会议还研究了其他事项。

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